Je neemt een baan in Amsterdam aan, tekent het arbeidscontract, en dan laat iemand van HR terloops iets vallen over de 30%-regeling. Plotseling ziet je netto-inkomen er heel anders uit dan je had berekend. Dat is geen afrondingsfout. Het is een van de meest waardevolle belastingvoordelen voor expats in Europa, en de meeste internationale werknemers die naar Nederland komen, hebben geen idee hoe groot het verschil is dat dit maakt.
Wat is de 30%-regeling? De 30%-regeling is een Nederlandse belastingvrije vergoeding waarmee je werkgever tot 30% van je brutosalaris volledig vrijgesteld van inkomstenbelasting kan uitbetalen, ter dekking van de extra kosten van een verhuizing naar Nederland. In 2026 geldt een minimumsalarisvereiste van € 46.107 bruto per jaar, moet u gedurende 24 van de afgelopen 36 maanden op meer dan 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond, en geldt de regeling voor maximaal 5 jaar, verdeeld over drie fasen.
In dit artikel wordt uitgelegd wie in aanmerking komt, hoe de berekening in zijn werk gaat, hoe je de aanvraag indient en welke fouten je moet vermijden. Dit artikel is bedoeld voor expats die onder de 30%-regeling vallen, hoogopgeleide migranten en internationale werknemers die in 2026 naar Nederland komen.
🌍 Wat is de 30%-regeling en waarom bestaat deze?
De 30%-regeling is een Nederlandse vrijstelling van loonbelasting voor buitenlandse werknemers die naar Nederland verhuizen om hier te gaan werken. Verhuizen naar een ander land brengt hoge kosten met zich mee: verhuiskosten, tijdelijke huisvesting, schoolgeld voor internationale scholen en vluchten naar het thuisland. Het Nederlandse belastingstelsel houdt hier rekening mee door je werkgever toe te staan een belastingvrije toelage van maximaal 30% van je brutosalaris uit te keren, bovenop je reguliere netto-inkomen. Dat deel valt volledig buiten je belastbaar inkomen. De Belastingdienst raakt het niet aan.
Vanaf 2026 wordt de regeling in drie fasen over een periode van vijf jaar toegepast: 30% gedurende de eerste 20 maanden, 20% gedurende de volgende 20 maanden en 10% gedurende de laatste 20 maanden. De oude versie met een looptijd van 8 jaar is afgeschaft. Als een
🧠Wist je dat? : De 30%-regeling is geen uitkering van de overheid. Het betreft een vrijstelling van loonbelasting die volledig via de belastingdienst en de salarisadministratie van je werkgever wordt afgehandeld. Het voordeel wordt elke maand rechtstreeks op je loonstrook vermeld; zodra de regeling is goedgekeurd, hoef je zelf niets meer te doen.
✅ Wie komt in aanmerking? De voorwaarden voor de 30%-regeling in 2026
De voorwaarden voor de 30%-regeling zijn streng en moeten allemaal worden vervuld. Er worden geen gedeeltelijke goedkeuringen verleend.
| Vereiste | 2026 - details |
|---|---|
| Minimumsalaris (standaard) | € 46.107 bruto per jaar, exclusief de belastingvrije som |
| Minimumsalaris (jonger dan 30 jaar + masterdiploma) | € 35.048 bruto per jaar |
| Afstand tot de Nederlandse grens | meer dan 150 km gedurende 24 van de afgelopen 36 maanden voorafgaand aan de indiensttreding |
| Werkgelegenheid | Je moet via een geregistreerde werkgever op een Nederlandse loonlijst staan |
| Uiterste aanmeldingsdatum | Binnen vier maanden na je eerste werkdag in Nederland |
De 150-kilometerregel verrast mensen keer op keer. Heb je in Brussel, Londen of Antwerpen gewoond? Dan kom je vrijwel zeker niet in aanmerking. Heb je in Berlijn, Madrid of Lagos gewoond? Dan wel. Het gaat hier niet om nationaliteit, maar om de plaats waar je daadwerkelijk woonde voordat je het contract tekende.
De salarisnorm voor de 30%-regeling wordt berekend op basis van je bruto basissalaris, exclusief de toelage zelf. De drempel wordt dus puur getoetst aan het salaris dat in je arbeidsovereenkomst staat vermeld, voordat er een belastingvrije schijf bovenop wordt toegepast.
🟒 Hoe de berekening voor de 30%-regeling precies in zijn werk gaat
Hier volgt de berekening voor de 30%-regeling op een brutosalaris van € 80.000:
| Fase | Periode | Belastingvrij % | Belastingvrij bedrag per jaar | Geschatte besparing (tarief van 40%) |
|---|---|---|---|---|
| Fase 1 | Maand 1 tot en met 20 | 30% | €24,000 | ~€ 9.600 |
| Fase 2 | Maand 21 tot en met 40 | 20% | €16,000 | ~€ 6.400 |
| Fase 3 | Maanden 41 tot en met 60 | 10% | €8,000 | ~€ 3.200 |
Over een periode van vijf jaar levert dit salaris ongeveer € 38.000 aan belastingvrijstelling op. Dat is geen afrondingsfout.
Deze regeling geldt voor uw brutosalaris, niet voor uw totale beloning. Huisvestingsvergoeding, pensioenpremies en prestatiebonussen worden apart berekend. De 30% wordt puur bovenop uw basissalaris berekend; daarom is het noodzakelijk dat de werkgever dit via een geregistreerde Nederlandse salarisadministratie-instantie regelt.
💡Tips: Houd bij het zoeken naar een woning altijd rekening met je netto-inkomen na aftrek van belastingen, niet met je bruto-inkomen. Verhuurders baseren hun beoordeling op je brutosalaris, maar de regelgeving heeft invloed op je daadwerkelijke koopkracht. Met Renthunter.nl kun je op één plek zoeken op Pararius, Funda, Kamernet en andere platforms, zodat je echte advertenties kunt afstemmen op wat je je daadwerkelijk kunt veroorloven.
👉 Hoe dient u de aanvraag voor de 30%-regeling in?
De aanvraagprocedure voor de 30%-regeling verloopt via een gezamenlijke aanvraag. Je werkgever dient deze in. Maar jij moet ervoor zorgen dat dit ook daadwerkelijk gebeurt.
- Controleer bij HR of je brutosalaris voldoet aan de minimale salariseis vóór je indiensttreding.
- Verzamel bewijsstukken van uw vorige adres in het buitenland: rekeningen van nutsbedrijven, bankafschriften of officiële documenten van de gemeente.
- Indienen: Uw werkgever dient het gezamenlijke verzoek online in bij de belastingdienst.
- Goedkeuring: De belastingdienst beoordeelt de aanvraag voor de 30%-regeling en stuurt een beschikking met de exacte begin- en einddatum.
- Uitvoering: Vanaf de ingangsdatum van de uitspraak wordt de belastingvrije som in uw salarisadministratie meegenomen.
Bewaar die beslissingsbrief goed. Als je van werkgever verandert, blijft de beslissing geldig, maar moet je binnen drie maanden na je nieuwe startdatum een nieuwe aanvraag indienen. Als je die termijn laat verstrijken, vervalt het resterende recht definitief.
✅ Checklist vóór de aanvraag:
- Het brutosalaris voldoet aan de salarisnorm voor de 30%-regeling 2026 (€ 46.107 of € 35.048)
- De afgelopen 36 maanden heeft hij 24 maanden op meer dan 150 km van de Nederlandse grens gewoond
- Bewijs van een adres in het buitenland is klaar: rekeningen, bankafschriften of registratiedocumenten
- De afdeling HR heeft bevestigd dat zij de aanvraag binnen vier maanden na je eerste werkdag zullen indienen
- Een persoonlijk exemplaar van de uitspraak wordt bewaard zodra deze is uitgevaardigd
⚖️Juridische informatie: De 30%-regeling valt onder artikel 31a van de Wet loonbelasting 1964. De volledige officiële richtlijnen zijn te vinden op belastingdienst.nl. De salarisdrempels voor 2026 zijn te vinden op rijksoverheid.nl. De vereisten voor werkgevers die kennismigranten sponsoren, zijn te vinden op ind.nl.
❌ Veelgemaakte fouten die expats maken met de 30%-regeling
- Ervan uitgaande dat HR alles automatisch regelt. Veel werkgevers hebben tientallen internationale werknemers in dienst. Uw aanvraag kan daarbij over het hoofd worden gezien. Controleer de indieningsdatum zelf en vraag om een schriftelijke bevestiging.
- Ik dacht dat de regeling nog acht jaar van kracht was. Bij de hervorming van 2024 is de termijn beperkt tot vijf jaar. Iedereen die acht jaar noemt, baseert zich op verouderde informatie, waaronder sommige HR-afdelingen.
- Het niet controleren van de 150 km-regel voordat het aanbod wordt aanvaard. Sommige buitenlandse werknemers komen er pas achter dat ze niet in aanmerking komen nadat ze zijn verhuisd. De afstandsvoorwaarde geldt voor de plaats waar je in de 24 maanden voorafgaand aan je indiensttreding woonde, niet voor je paspoort.
- Als je na een baanwisseling de overgangsperiode voor werkgevers hebt gemist. Drie maanden. Je nieuwe werkgever moet snel handelen. Ga er niet zomaar vanuit dat ze hiervan op de hoogte zijn. Herinner hen hier in je eerste week schriftelijk aan.
- De salarisdrempel verwarren met het totale salarispakket. De minimale salariseis geldt voor je bruto basissalaris, exclusief toeslagen. Bonussen en toeslagen tellen doorgaans niet mee voor de drempel. Als je er dichtbij zit, vraag dan een Nederlandse belastingadviseur om dit te bevestigen voordat je de functie aanneemt.
❓ FAQ: Veelgestelde vragen over de 30%-regeling
Wat is de 30%-regeling en voor wie geldt deze? Het is een belastingvrijstelling voor aangeworven buitenlandse werknemers, waardoor werkgevers tot 30% van hun salaris belastingvrij mogen uitbetalen ter dekking van verhuiskosten.
Hoe vraag ik de 30%-regeling aan? U en uw werkgever moeten binnen vier maanden na uw eerste werkdag een gezamenlijke aanvraag indienen bij de Belastingdienst.
Hoe werkt de berekening van de 30%-regeling in 2026? Het voordeel wordt over een periode van vijf jaar afgebouwd: de eerste 20 maanden geldt een belastingvrije vergoeding van 30%, de volgende 20 maanden 20% en de laatste 20 maanden 10%.
Wat is de salarisgrens voor de 30%-regeling in 2025 en 2026? De brutosalarisgrens voor 2026 bedraagt € 46.107 voor de meeste werknemers en € 35.048 voor werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma.
Aan welke voorwaarden moet ik voldoen voor de 30%-regeling? Je moet voldoen aan de minimuminkomensgrens, in 24 van de laatste 36 maanden voorafgaand aan je indiensttreding op meer dan 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond, en je aanvraag binnen vier maanden indienen.
Blijft de 30%-regeling voor expats van kracht als ik van werkgever verander? Ja, op voorwaarde dat je binnen drie maanden aan je nieuwe baan begint en je nieuwe werkgever een nieuwe aanvraag indient om de resterende looptijd van je vijfjarige regeling voort te zetten.
Wat gebeurt er met mijn 30%-regeling als ik Nederland verlaat terwijl de regeling nog loopt? De uitkering stopt onmiddellijk bij beëindiging van je dienstverband in Nederland en kan niet worden opgeschort of pro rata worden berekend voor later gebruik.
🎯 Conclusie: Haal het maximale uit de 30%-regeling en je zoektocht naar woonruimte
De 30%-regeling levert echt geld op, en je hebt er recht op als je aan de voorwaarden voldoet. Zorg ervoor dat je de aanvraag op tijd indient, je buitenlandse adres goed documenteert en de einddatum van je beschikking goed in de gaten houdt. De Nederlandse woningmarkt is krap, maar als je weet wat je werkelijke inkomen na de beschikking is en Renthunter.nl gebruikt om daar passende woningen bij te zoeken, sta je er veel beter voor dan de meeste mensen die hier aankomen beseffen.
Volgende stappen
- Zoek woningen op basis van je werkelijke budget: bekijk de aanbiedingen op Renthunter.nl: vergelijk woningen op verschillende platforms, gefilterd op je werkelijke nettoloon na aftrek van belastingen.
- Gids voor expats: Verhuizen naar Nederland in 2026: BSN-registratie, tijdschema’s voor huisvesting en wat je moet regelen voordat je aankomt.
- Ken uw huurdersrechten: huurrechten voor expats in Nederland: wat verhuurders wel en niet in rekening mogen brengen, inclusief huurplafonds op grond van de Wet betaalbare huur.
- Inzicht in de Nederlandse huurplafonds: hoe werkt het WWS-puntensysteem? Vraagt uw verhuurder het wettelijke maximum, of meer dan is toegestaan?
